Steuerfreie Extras
Sachbezugskarte, Essenszuschuss, Jobticket, Internetpauschale, Erholungsbeihilfe & mehr.
Das große Benefit-Lexikon
Benefits von A bis Z – verständlich erklärt, für beide Seiten.
Welche Zusatzleistungen gibt es, was bringen sie – und was steckt steuerlich dahinter? Die Informationsplattform zu Benefits und betrieblicher Gesundheitsförderung: für Arbeitnehmer, die wissen wollen, was ihnen zusteht, und Arbeitgeber, die verstehen wollen, was sich rechnet.
Grundlagen
Was sind Arbeitnehmer-Benefits?
Benefits sind Zusatzleistungen, die du zusätzlich zum Gehalt bekommst – vom steuerfreien Sachbezug über das Jobticket bis zur betrieblichen Altersvorsorge. Viele davon sind steuerlich begünstigt: Dadurch kommt mehr bei dir an, als wenn der gleiche Betrag als Bruttogehalt ausgezahlt würde.
Für Arbeitgeber sind sie ein starkes Mittel zur Mitarbeiterbindung – oft günstiger als eine Gehaltserhöhung. Auf dieser Seite findest du alle wichtigen Bausteine, sortiert nach Themen.
Themen
Alle Bausteine im Überblick
Mobilität
Jobticket, Deutschlandticket, Jobrad, Mobilitätsbudget und Firmenwagen-Alternativen.
Gesundheit & BGM
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsbudget, betriebliche Krankenversicherung, Vorsorge.
Vorsorge & Finanzen
Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zeitwertkonten.
Steuerfreie Extras
Mehr Netto durch steuerfreie Benefits
Diese Leistungen sind ganz oder teilweise steuer- und abgabenfrei. Sie kommen deshalb deutlich stärker an als eine normale Gehaltserhöhung.
Sachbezugskarte
Bis zu 50 € im Monat – steuer- und abgabenfrei. Kommt zu 100 % bei dir an.
Essenszuschuss
Digitale Essensmarken für Restaurant, Supermarkt oder Kantine.
Kinderbetreuungszuschuss
Steuerfreier Zuschuss zu Kita- und Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder.
Aufmerksamkeiten & Geschenke
Sachgeschenke zu persönlichen Anlässen bis 60 € sowie weitere kleine steuerfreie Zuwendungen.
Geräteüberlassung (Laptop, Handy & Co.)
Der Arbeitgeber überlässt betriebliche Geräte wie Laptop, Tablet oder Diensthandy – die private Nutzung ist komplett steuer- und abgabenfrei (§ 3 Nr. 45 EStG). Der echte Homeoffice-Benefit; die Homeoffice-Pauschale selbst ist dagegen Sache der Steuererklärung des Mitarbeiters.
Mobilität
Günstiger und flexibler unterwegs
Vom Deutschlandticket bis zum E-Bike: Mobilitäts-Benefits sparen dir bares Geld und sind häufig steuerlich begünstigt.
Jobticket / Deutschlandticket
Der Zuschuss zum ÖPNV ist steuerfrei – spar dir die Fahrtkosten.
Jobrad / Dienstrad
Fahrrad oder E-Bike per Gehaltsumwandlung mit deutlichem Steuervorteil.
Mobilitätsbudget
Ein flexibles Budget für ÖPNV, Sharing, E-Scooter & Co. statt festem Firmenwagen.
Firmenwagen
Klassiker mit Versteuerung nach 1-%-Regel oder Fahrtenbuch – inklusive E-Auto-Vorteilen.
Tankgutschein / Ladestrom
Sachbezug rund ums Auto, im Rahmen der Freigrenzen begünstigt.
Fahrtkostenzuschuss
Zuschuss zu den Fahrten zwischen Wohnung und Arbeit, pauschal versteuerbar.
Gesundheit & BGM
Gesunde, motivierte Teams
Betriebliche Gesundheit ist mehr als der Obstkorb. Diese Bausteine fördern Wohlbefinden, senken Ausfälle und stärken die Bindung.
Erholungsbeihilfe
Ein steuerbegünstigter Zuschuss für Urlaub und Erholung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Das Dach für alle Gesundheitsmaßnahmen im Unternehmen – von Analyse bis Umsetzung.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Konkrete Maßnahmen wie Bewegung, Ernährung und Stressprävention, steuerlich gefördert (§3 Nr. 34).
Mitarbeiterbefragung & GBU-Psych (Worksonar)
Das Instrument vor dem Benefit: Mit Worksonar messen Sie anonym, was Ihr Team wirklich braucht – auf Wunsch auch mit dem optionalen Modul zur gesetzlich geforderten Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBU-Psych). So landet das Benefit-Budget dort, wo es wirkt.
Gesundheitsbudget
Ein jährliches Budget, das Mitarbeiter flexibel für Gesundheitsleistungen einsetzen.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Zusatzleistungen wie Zahnersatz, Sehhilfen oder Vorsorge – attraktiv und planbar.
Vorsorge & Check-ups
Gesundheits-Check-ups und Präventionsangebote für das Team.
Mentale Gesundheit
EAP, Coaching und Angebote zur psychischen Gesundheit und Resilienz.
Vorsorge & Finanzen
Heute aufbauen, morgen profitieren
Über den Arbeitgeber lässt sich oft günstiger und steuerlich begünstigt vorsorgen als privat. Das sind die wichtigsten Bausteine.
Betriebliche Altersvorsorge
Mehr fürs Alter – mit Zuschuss vom Arbeitgeber und Steuervorteil.
Vermögenswirksame Leistungen (VL)
Arbeitgeberzuschuss zum Vermögensaufbau, z. B. in Fonds- oder Bausparverträge.
Zeitwertkonten
Arbeitszeit oder Gehalt ansparen und später flexibel nutzen – etwa für Sabbatical oder früheren Ruhestand.
Berufsunfähigkeitsabsicherung
Kollektivlösungen über den Arbeitgeber, oft zu besseren Konditionen.
Mitarbeiterbeteiligung
Beteiligung am Unternehmenserfolg, teils steuerlich gefördert.
Zwei Perspektiven
Eine Plattform, beide Seiten
Wissen, was dir zusteht
Vom 50-€-Sachbezug bis zum Kita-Zuschuss: Hier findest du jeden Baustein verständlich erklärt – was er bringt, was steuerlich dahintersteckt und wie du ihn beim Arbeitgeber ansprichst. Was am Ende netto ankommt, zeigt dir der Sachbezug-Rechner; noch mehr Netto-Wissen gibt es auf gehalt-optimiert.de.
Verstehen, was sich rechnet
Benefits sind günstiger als Gehaltserhöhungen – und Fehltage wie Kündigungen teurer als gedacht. Unsere Kostenrechner machen beides sichtbar. Für Vergleich und Umsetzung: kmu-benefits.de und die Höcker Unternehmensberatung.
Rechner
Rechnen statt raten
Drei Rechner mit offenen Annahmen – vom Netto-Vorteil bis zu den Kosten von Fehltagen und Fluktuation.
Sachbezug-Rechner
Benefit oder Gehaltserhöhung? Cent-genau berechnet mit dem amtlichen Lohnsteuer-Programmablaufplan.
Krankheitskosten-Rechner
Was kostet der Krankenstand pro Jahr – und was spart ein einziger Fehltag weniger je Mitarbeiter?
Fluktuationskosten-Rechner
Was kostet ein Abgang wirklich – von der Vakanz bis zur Einarbeitung? Und was ist Bindung damit wert?
Der vierte Rechner
Was will das Team? Dafür gibt es keine Formel – aber eine Befragung
Alle Rechner dieser Seite beantworten „Was kostet es?" und „Was bringt es netto?". Die wichtigste Frage beantworten sie nicht: Was wünscht sich die Belegschaft wirklich? Dafür gibt es anonyme Mitarbeiterbefragungen – sie zeigen Arbeitgebern, welche Benefits ankommen würden, decken Belastungen auf, bevor sie zu Fehltagen werden, und erledigen nebenbei die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBU-Psych). Und für Arbeitnehmer sind sie die Chance, Wünsche anonym und ehrlich zu platzieren – ohne das Gespräch beim Chef. Mit Worksonar gibt es dafür eine Plattform aus unserem Haus.
Kontakt
Frag uns – wir helfen weiter
Egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber: Schreib uns, wir beraten dich zu den passenden Bausteinen.